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派遣労働者雇用安定化特別奨励金

聞い(キイ)た話(ハナシ)ですが派遣切りにあった人(ニン)を雇い(ヤトイ)入れ(イレ)た場合(バアイ)、企業(キギョウ)に助成金が支払わ(シハラワ)れるってホントですか？昨年(サクネン)冬(フユ)に派遣社員として今(イマ)の会社(カイシャ)に入社(ニュウシャ)しその後、会社側よりパートで雇用されていますが、先日(センジツ)『派遣社員(ハケンシャイン)奨励金(ショウレイキン)』と称し(ショウシ)た書類(ショルイ)に記入して下さい(クダサイ)と言われて疑問(ギモン)に思い(オモイ)ながら記入(キニュウ)しましたが、会社側(カイシャガワ)にとってのメリットはあるとは思いますが私(ワタシ)にとってはありますメールセミナー2009年3月号(ガツゴウ)“２つの特別(トクベツ)奨励金(ショウレイキン)”を公開(コウカイ)しました。■メールセミナー2009年3月号(ガツゴウ)（165KB）不況の煽りを受け(ウケ)て、派遣(ハケン)切りや内定(ナイテイ)取消し(トリケシ)などといった雇用に関わ(カカワ)る問題が大き(オオキ)く取り上げ(トリアゲ)られている最近ですが、厚生労働省(ロウドウショウ)では緊急(キンキュウ)雇用(コヨウ)対策(タイサク)として２月６日に多く(オオク)の助成金(ジョセイキン)が拡充及び(オヨビ)創設されました。そこで今回(コンカイ)は「若年(ジャクネン)者(モノ)等(ナド)正規(セイキ)雇用(コヨウ)化特別奨励金」と「派遣労働者(ロウドウシャ)雇用安定化特別(トクベツ)奨励金(ショウレイキン)」という２つの奨励金(ショウレイキン)についてお知らせ(シラセ)したいと思い(オモイ)ます。

先日(センジツ)、初めて(ハジメテ)ホームページから障害(ショウガイ)年金のお問い合わせ(トイアワセ)をいただきました。いろいろお話(ハナシ)を伺った(ウカガッタ)結果(ケッカ)、諸々の事情から、数か月待って(マッテ)からの請求(セイキュウ)がいいだろうと判断しましたので、その旨をご提案(テイアン)したところ、「請求(セイキュウ)する際(キワ)は、必ず(カナラズ)よつばサポートさんにお願い(ネガイ)します」という、とてもありがたいお言葉(コトバ)を頂戴(チョウダイ)しましたm(__)m素直(スナオ)にうれしいです。

お医者(イシャ)さんが、かなり手強そ(テゴワソ)うですが(＞_＜)じつは、それまでホームページが少し(スコシ)ずつ検索(ケンサク)にヒットするようになっていたことを知らず(シラズ)にいまして、それからほぼ毎日(マイニチ)、アクセス解析(カイセキ)を見る(ミル)ようにしています。

まだGoogleのみで、Yahooなどでは事務所名(メイ)以外ではヒットしません。一部(イチブ)が未完成なため、まだYahooビジネスエクスプレスに登録できずにいるのですが、こちらもなるべく早く、なんとかしたいと思って(オモッテ)います。

まだ数は少ない(スクナイ)ですが、そこそこデータが蓄積されてきたので、分析(ブンセキ)というほどのことではないですが、検索(ケンサク)キーワードを分類(ブンルイ)してみました。まぁ、数えられるくらいですから、まだそれほどの数(カズ)ではありません。派遣先で派遣(ハケン)労働者(ロウドウシャ)を雇い(ヤトイ)入れ(イレ)た場合(バアイ)に奨励金(ショウレイキン)を支給(シキュウ)されます！支給(シキュウ)対象(タイショウ)事業主(ジギョウヌシ)いわゆる「2009年(ネン)問題(モンダイ)」への対応(タイオウ)を検討さ(ケントウサ)れている事業主の方(ホウ)等で、次の(ツギノ)いずれも該当(ガイトウ)する場合は、奨励金(ショウレイキン)の対象(タイショウ)となります。

6か月(ガツ)を超える期間(キカン)継続(ケイゾク)して労働者(ロウドウシャ)派遣(ハケン)を受け入れ(ウケイレ)ていた業務に、派遣労働者(ロウドウシャ)を無期または6ヵ()月以上(イジョウ)の有(アリ)期（更新(コウシン)有の場合に限り(カギリ)ます。

）で直接(チョクセツ)雇い入れ(イレ)る場合(バアイ)。労働者(ロウドウシャ)派遣(ハケン)の期間(キカン)が終了する前(マエ)に派遣(ハケン)労働者(ロウドウシャ)を直接(チョクセツ)雇い入れ(イレ)る場合(バアイ)。奨励金の支給額(シキュウガク)期間(キカン)の定めのない労働契約の場合(バアイ)大企業計(ケイ)５０万円(マンエン)6ヵ()月経(ゲッケイ)過(カ)後25万円(マンエン)1年(ネン)6か月経過(カ)後(ノチ)12万(マン)5千円2年(ネン)6ヵ月経過(カ)後12万(マン)5千円(センエン)中小企業(チュウショウキギョウ)計１００万円6ヵ()月経過(カ)後(ノチ)50万円1年(ネン)6か月経(ゲッケイ)過後(ノチ)25万円2年(ネン)6ヵ()月経(ゲッケイ)過(カ)後(ノチ)25万円(マンエン)6か月(ガツ)以上(イジョウ)の期間(キカン)の定め(サダメ)のある労働契約(ロウドウケイヤク)の場合(バアイ)大企業(ダイキギョウ)計(ケイ)２５万円(マンエン)6ヵ()月経過(カ)後(ノチ)15万円1年(ネン)6か月経過(カ)後(ノチ)5万円(マンエン)2年6ヵ()月経(ゲッケイ)過(カ)後5万円(マンエン)中小企業(チュウショウキギョウ)計(ケイ)５０万円6ヵ月経(ゲッケイ)過後30万円(マンエン)1年(ネン)6か月経(ゲッケイ)過(カ)後(ノチ)10万円(マンエン)2年6ヵ()月経(ゲッケイ)過(カ)後(ノチ)10万円派遣先で派遣(ハケン)労働者を雇い(ヤトイ)入れ(イレ)た場合(バアイ)に奨励金(ショウレイキン)を支給(シキュウ)されます！支給(シキュウ)対象(タイショウ)事業主いわゆる「2009年問題」への対応(タイオウ)を検討されている事業主(ジギョウヌシ)の方(ホウ)等(ナド)で、次の(ツギノ)いずれも該当(ガイトウ)する場合(バアイ)は、奨励金(ショウレイキン)の対象(タイショウ)となります。

6か月(ガツ)を超える期間継続(ケイゾク)して労働者派遣を受け入れ(ウケイレ)ていた業務(ギョウム)に、派遣(ハケン)労働者(ロウドウシャ)を無期(ムキ)または6ヵ()月(ガツ)以上(イジョウ)の有(アリ)期（更新(コウシン)有の場合(バアイ)に限り(カギリ)ます。

）で直接(チョクセツ)雇い(ヤトイ)入れ(イレ)る場合(バアイ)。労働者(ロウドウシャ)派遣(ハケン)の期間(キカン)が終了(シュウリョウ)する前に派遣労働者(ロウドウシャ)を直接(チョクセツ)雇い(ヤトイ)入れる場合(バアイ)。奨励金(ショウレイキン)の支給額(シキュウガク)期間(キカン)の定め(サダメ)のない労働契約(ロウドウケイヤク)の場合大企業計(ケイ)５０万円6ヵ()月経過後(ノチ)25万円(マンエン)1年(ネン)6か月経過後12万(マン)5千円(センエン)2年6ヵ月経(ゲッケイ)過(カ)後(ノチ)12万(マン)5千円(センエン)中小企業(チュウショウキギョウ)計(ケイ)１００万円(マンエン)6ヵ()月経過(カ)後(ノチ)50万円(マンエン)1年6か月経過(カ)後(ノチ)25万円(マンエン)2年(ネン)6ヵ()月経(ゲッケイ)過後25万円(マンエン)6か月(ガツ)以上の期間の定めのある労働契約の場合(バアイ)大企業(ダイキギョウ)計(ケイ)２５万円(マンエン)6ヵ()月経過(カ)後(ノチ)15万円1年6か月経過後5万円2年6ヵ()月経過(カ)後(ノチ)5万円(マンエン)中小企業計(ケイ)５０万円(マンエン)6ヵ月経(ゲッケイ)過後(ノチ)30万円(マンエン)1年6か月経(ゲッケイ)過(カ)後(ノチ)10万円2年(ネン)6ヵ()月経過後(ノチ)10万円厚生(コウセイ)労働省(ロウドウショウ)は、平成(ヘイセイ)２０年度(ネンド)第２次補正予算で拡充(カクジュウ)及び(オヨビ)創設(ソウセツ)した職業安定(アンテイ)関連(カンレン)の合計１５の助成金(ジョセイキン)などを実行(ジッコウ)に移しています。

雇用(コヨウ)調整助成金(ジョセイキン)（中小企業(チュウショウキギョウ)緊急(キンキュウ)雇用(コヨウ)安定(アンテイ)助成金(ジョセイキン)）に関し(カンシ)ては、助成(ジョセイ)率の拡充(カクジュウ)、支給限度日数の増加、クーリング期間(キカン)の廃止、休業規模要件の撤廃など。労働移動(イドウ)支援(シエン)助成金(ジョセイキン)に関し(カンシ)ては、離職(リショク)者(モノ)住居(ジュウキョ)支援(シエン)給付金の新設(シンセツ)など。特定(トクテイ)求職者(キュウショクシャ)雇用(コヨウ)開発(カイハツ)助成金に関し(カンシ)ては、中小企業(チュウショウキギョウ)事業主(ジギョウヌシ)に対する(タイスル)助成額の拡充(カクジュウ)など。（例(レイ)）重度(ジュウド)障害者(ショウガイシャ)等就職困難(コンナン)者1人(ニン)雇い入れで２４０万円の助成(ジョセイ)。試行(シコウ)雇用奨励金(ショウレイキン)に関し(カンシ)ては、若年(ジャクネン)者(モノ)等(ナド)正規(セイキ)雇用(コヨウ)化(カ)特別(トクベツ)奨励金(ショウレイキン)の新設。（例(レイ)）年長(ネンチョウ)フリーター等(ナド)の雇い(ヤトイ)入れ(イレ)で最高(サイコウ)１００万円の助成(ジョセイ)。育児(イクジ)･介護(カイゴ)雇用(コヨウ)安定(アンテイ)等助成金に関し(カンシ)ては、育児(イクジ)介護(カイゴ)雇用安定(アンテイ)等助成金(ジョセイキン)と中小企業子育て支援助成金(ジョセイキン)の拡充(カクジュウ)。人材確保助成金(ジョセイキン)に関しては、介護未経験者確保(カクホ)等助成金(ジョセイキン)の見直し(ミナオシ)、介護労働者等(ナド)整備(セイビ)モデル奨励金(ショウレイキン)の新設(シンセツ)、派遣労働者(ロウドウシャ)雇用(コヨウ)安定化(アンテイカ)特別奨励金の新設(シンセツ)。（例(レイ)）派遣(ハケン)労働者(ロウドウシャ)１人(ニン)を正社員にするごとに１００万円(マンエン)の助成(ジョセイ)。その他(ホカ)、キャリア形成(ケイセイ)促進(ソクシン)助成金(ジョセイキン)の拡充(カクジュウ)、いわゆる「派遣切り」が横行(オウコウ)している中、派遣(ハケン)労働者(ロウドウシャ)を直接(チョクセツ)雇用(コヨウ)する場合に支給(シキュウ)される奨励金(ショウレイキン)です。

大まかな条件(ジョウケン)は、次の(ツギノ)2つです。

6ヶ()月(ガツ)を超え(コエ)る期間継続(ケイゾク)して労働者(ロウドウシャ)派遣(ハケン)を受け入れ(ウケイレ)ていた業務に、派遣(ハケン)労働者(ロウドウシャ)を無期(ムキ)または6ヶ()月以上(イジョウ)の有(アリ)期(キ)（更新有(アリ)）で直接(チョクセツ)雇い(ヤトイ)入れ(イレ)る場合(バアイ)。労働者(ロウドウシャ)派遣(ハケン)の期間(キカン)が終了(シュウリョウ)する前に派遣(ハケン)労働者(ロウドウシャ)を直接(チョクセツ)雇い(ヤトイ)入れる場合(バアイ)。実際の支給要件はさらに細か(コマカ)く設定(セッテイ)されており、不支給(シキュウ)要件もありますので、詳細(ショウサイ)はこちらをご覧(ラン)いただくか、最寄(モヨリ)の労働局までお問い合わせ(トイアワセ)ください。←応援クリックお願いします！blog卓越(タクエツ)企業(キギョウ)になるためにへblog勤務(キンム)税理士(ゼイリシ)日記へ税理士(ゼイリシ)法人(ホウジン)創(ソウ)経ホームページへ